Für unseren Kunden in Nürnberg sind wir aktuell auf der Suche nach einem Senior Change Manager (m/w/d) - HR-Transformation & Stakeholder Management.

Falls Sie die folgende Projektbeschreibung interessiert und Sie die Anforderungen ausreichend abdecken, bitten wir Sie um kurzfristige Rückmeldung unter Angabe Ihrer Kontaktdaten, Ihrer Konditionen für den genannten Einsatzort (Stunden- oder Tagessatz) sowie Ihres Profils (vorzugsweise in Word).

Projektstandort: Nürnberg (20% on-site / 80% remote)

Dauer: 01.11.2026 - 30.06.2027

Volumen: 1064 Projektstunden

Abgabefrist beim Kunden: 24.09.2026

Aufgaben:

- Initiierung und Überwachung aller Aktivitäten in Bezug auf Kommunikation und Befähigung der betroffenen Stakeholder

- Laufende Koordination und Kommunikation mit den Stakeholdern und Anwender:innen für die technischen und fachlichen Teilprojekte

- Einbindung und Befähigung der Endanwender:innen

- Verantwortlich für die Etablierung eines Veränderungsmanagements inklusive Kommunikationskonzept um die Akzeptanz des DDPs zu gewährleisten

- Abstimmung und Einbettung der Change- und Kommunikationsstrategie in den Gesamtkontext der HR-Transformation

Anforderungen:

- Mehrjährige Erfahrung im Change Management, idealerweise im Rahmen größerer IT- oder Digitalisierungsprojekte

- Nachweisliche Erfahrung in HR-Transformationen bzw. Veränderungsprojekten mit HR-Bezug

- Sehr gute Kenntnisse im Stakeholdermanagement sowie in der zielgruppengerechten Kommunikation

- Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Change- und Kommunikationskonzepten

Für Fragen, Anregungen oder Wünsche stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.